Urteil des BAG: Mutterschutz greift bereits mit Embryotransfer

Das Bundesarbeitsgerichtes hat in einem aktuellen Urteil (Urteil vom 26.03.2015 – 2 AZR 237/14) entschieden, wann der Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz bei Durchführung einer künstlichen Befruchtung greift. Nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ist eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie ihm innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird. Im Fall einer Schwangerschaft nach einer Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro-Fertilisation) greift das mutterschutzrechtliche Kündigungsverbot bereits ab dem Zeitpunkt der Einsetzung der befruchteten Eizelle (sog. Embryonentransfer) und nicht erst mit ihrer erfolgreichen Einnistung (Nidation). Dies hat der Zweite Senat…

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